近日，，，结合国妇女署亚太办公室结合国际金融公司（IFC）、、Talent Corp等机构在马来西亚吉隆坡成功进行2025结合国妇女署亚太区《赋权予妇女准则》论坛！Ｕ獯温厶郴憔哿死醋15个国度的200余位商界翘楚、、政策制订者和刷新推动者，，，共同探求贸易创新若何推动包涵性和可持续的经济增长！

UNIBET优胜客官网散布式东南亚地域总经理马萌受邀出席论坛，，，就“企业若何构建性别平等的工作场所”颁发宗旨演讲！Ｂ砻冉樯，，，目前隆基25%的员工为女性，，，其中女性治理层的比例陆续三年持续增长！Ｂ』铝τ诖粗埔桓鲎鹬馗霰鸩罹唷、推进平等机遇、、激励盛开沟通的善意、、积极的工作环境！2024年，，，隆基颁布《多元、、平等、、包涵性》政策，，，旨在从政策层面确保隆基所有员工在招聘、、薪酬、、福利、、培训、、提升等方面享有平期待遇！

在具体的行动中，，，隆基了成立合法合规、、弹性多元的假期制度系统！３朔ǘ攴ǘ昙俚雀＠倨，，，还有孕检假、、哺乳假、、产假等育儿假，，，以及在女职工超过100人的园区设立孕妇休息室、、母婴室（哺乳室），，，为女性提供支持与关爱，，，构建平等、、包涵的工作场所！

马萌在演讲中强调，，，构建性别平等的工作场所，，，更必要意识上与文化上的共识！Ｂ』斡搿陡橙ㄓ敫九荚颉吩蚴锹』愿靡樘獾淖罡吖彩丁！Ｃ嫦蛟惫，，，隆基积极激励员工参加“性别加快器”课程，，，通过外部赋能，，，推动内部文化建设与治理！

作为唯一的中国光伏企业代表，，，马萌暗示，，，“我们相信，，，女性是推动亚太地域清洁能源转型的关键力量！５蔽颐歉衬芘允，，，我们不仅是在建设一个更平正的社会，，，更是在构建一个更壮大、、更具韧性的能源将来！！ 瞻望将来，，，隆基将以《赋权与妇女准则》为领导，，，积极推动公司在工作场所、、市场及社区中的性别平等与多元化，，，并以创新为基石，，，构建拥有韧性与包涵性的社区和贸易生态！

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